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根據國際標準，工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落三個(gè)指標。通常表現為一種感覺(jué)疲勞或挫折的狀態(tài)，可表現為生理、心理多種癥狀。職業(yè)倦怠因工作而起，直接影響到工作準備狀態(tài)，然后又反作用于工作，導致工作狀態(tài)惡化，職業(yè)倦怠進(jìn)一步加深。它是一種惡性循環(huán)的、對工作具有極強破壞力的因素。
威海企業(yè)拓展訓練不僅對團隊啟著(zhù)積極的促進(jìn)作用，還對個(gè)人的成長(cháng)有著(zhù)極大的幫助，因此，各大公司每年都會(huì )有一次團隊拓展訓練，以此來(lái)打造團隊凝聚力，鼓勵團隊，提升團隊的創(chuàng )造價(jià)值。 人力資源管理者如果發(fā)現員工對工作總提不起興趣，對工作充滿(mǎn)厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進(jìn)行拓展訓練及心理培訓，調整員工的認知，激發(fā)員工的熱情。
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