歡迎進(jìn)入威海震琳體育公園有限公司!
咨詢(xún)熱線(xiàn):0631-3623777
1、剛進(jìn)單位的新人。
拓展訓練講究團隊精神,提倡共享。對于剛到新單位的新人,特別是畢業(yè)生來(lái)說(shuō),有親和力的團隊能讓他們獲得自信,增強溝通協(xié)調能力。
2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。
時(shí)間長(cháng)了,員工不免有惰性甚至私心,熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里,靠固有溝通方式很難解決這些問(wèn)題。當員工看不到前途,感受不到團隊溫暖時(shí),就會(huì )跳槽。此時(shí),進(jìn)行威海企業(yè)拓展訓練可在一定程度上加強溝通協(xié)調,改善員工態(tài)度。
3、企業(yè)組織變革時(shí)。
從職業(yè)心理健康的角度來(lái)分析,組織變革對員工而言是一個(gè)特殊而強大的刺激源,員工必然會(huì )產(chǎn)生不同尋常的應激反應,如若員工沒(méi)有足夠的能力應付如此強大的壓力,將會(huì )帶來(lái)一系列生理、心理、行為上的不適,進(jìn)而影響正常的工作與生活,這樣的員工必將對組織變革的執行過(guò)程產(chǎn)生消極的影響。
4、思維陷入慣性的管理者。
威海企業(yè)拓展基地設置了富有挑戰、激情并充滿(mǎn)趣味的任務(wù),有助于調整思維僵化的管理者,甚至全面重建知識結構,使思維重新高速運轉,擦出新火花。
5、企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。
重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生,影響巨大,對員工生理和心理產(chǎn)生巨大沖擊的事件。突發(fā)事件的目擊者或者直接相關(guān)人員心理上產(chǎn)生了巨大沖擊,特別需要心理干預。此外,許多危機事件的影響一旦產(chǎn)生后,并不會(huì )立刻表現出來(lái),特別。在行動(dòng)上看不出什么不同,但突發(fā)事件的畫(huà)面并因此會(huì )重復出現在員工腦海中,其隱性的負面影響也就開(kāi)始形成。
威海震琳體育公園有限公司
聯(lián)系人:王經(jīng)理
電話(huà):0631-3623777 0631-5998809
手機:13371197639 13181103899
郵箱:1735560989@qq.com
地址:威海市經(jīng)區珠海路震琳體育公園
聲明:在瀏覽本網(wǎng)站前,請您務(wù)必閱讀并理解本聲明。部分圖片和文字源自網(wǎng)絡(luò ),如有侵權,請聯(lián)系刪除。